为全面准确地评价二级公司员工工作，发挥激励机制在员工工作中的作用，提高公司员工教育管理水平，推进公司员工工作向规范化、科学化方向发展，特制定本考评办法。

   一、考评对象

   公司内招收全日制在校生的各二级公司。

   二、考评内容

   全面考评各二级公司员工工作的目标完成情况，包括组织领导、计划总结、制度与机制建设、辅导员队伍建设、员工干部工作、员工教育活动、员工常规管理、员工资助、员工公寓管理、依法管理维护员工权益、调研宣传工作、基础档案建设以及公司安排的其他员工工作完成情况。

   三、考核办法

   员工工作考评目标考核成绩满分为100分。由员工常规管理检查、基础档案工作检查、常规工作完成情况考评、员工工作宣传、获奖和创新工作等四部分组成。

   （一）员工常规管理检查（40分）

   1.员工常规检查20分

   （1）.校园文明网格化管理工作（15分）。公司纪检部、文明纠察队联合检查，员工违犯纪律(吸烟、迟到、不文明交往等)，不听劝阻，每发生1人次扣0.1分。

   （2）.公司组织员工活动(5分)。组织新生军训、导航员训练、新生纪律教育活动及公司组织的大型活动等，二级公司员工参与人数，缺1人扣0.1分，工作不认真每人次扣0.05分。新生军训先进集体和大型活动组织受表彰的集体，加1-3分。

   2.员工公寓管理（20分）

   （1）.组织机构与制度建设2分：各二级公司应成立员工公寓管理服务工作小组，未成立扣0.1分；各二级公司至少指定一名老师为员工公寓专职管理人员，未设立扣0.1分；制定员工公寓管理工作计划，并做好工作总结，每缺一项扣0.05分；制定本公司员工晚间查房制度，未制定扣0.1分；制定本公司员工公寓安全检查制度，未制定扣0.1分，制度不完善扣0.1分；制定本公司员工公寓安全检查制度，未制定扣0.1分，制度不完善扣0.05分。

   （2）.员工公寓安全6分：<a href="/and/gt;不按时上报辅导员、班主任入住员工公寓值班安排表，一次扣0.01分；辅导员住公寓值班不按时签到一次扣0.02分，找员工代签一次扣0.01分；不按时上报公寓楼层值班安排表一次扣0.01分，值班期间，出现擅自离岗、缺岗现象一次扣0.02分；记录不完整或抽查时发现情况不实一次扣0.01分；公寓内出现同学将宿舍门钥匙存放在公共区域、开门睡觉等情况，发现一次扣0.02分；一旦发生财物丢失后，相关人员通过网络或新闻媒体等方式肆意宣传，每出现一次扣0.05分；未成立公寓消防安全引导小组，扣0.02分，记录不完整或抽查时发现情况不实，扣0.01分；发现员工在宿舍内存放或使用大功率电器、私拉私接电线、存放管制刀具等与学习无关且存在安全隐患的行为，一次扣0.02分；晚间宿舍查房无记录者扣0.02分，记录不完整或抽查时发现情况不实一次扣0.01分；发现员工在公寓内经营商品、豢养宠物、存放自行车等行为，一次扣0.02分；未经允许擅自在外留宿或者租房的每人次扣1分。

   （3）.员工宿舍卫生6分：每月公寓管理中心将对各二级公司公寓卫生检查成绩进行汇总并排定名次，按0.01分的级差计分，检查人员无故不到,在当次卫生成绩中扣0.5分，迟到者每次扣0.2分；公寓楼区违规晾晒物品一次扣0.01分，从楼上向外扔垃圾一次扣0.01分；各二级公司每天对员工宿舍卫生进行全面检查，并做好检查记录，未检查一次扣0.1分，无检查记录一次扣0.01分；各二级公司每月至少开展一次卫生评比活动，未评比一次扣0.01分，未形成文字材料一次扣0.01分。

   （4）.公寓文化3分：积极开展“星级”文明宿舍评比活动，评比结果抽查每出现一个宿舍不合格扣0.05分，评比材料缺失或不完善扣0.02分；积极组织开展“十进”公寓活动，每缺少一项扣0.02分，活动材料不完善扣0.02分；参加公司公寓文化节，无活动方案、总结，每缺一项扣0.02分。

   （5）.员工住宿管理3分：擅自调整住宿安排每次扣0.02分；擅自安排非计划外人员入住员工公寓每人次扣0.03分；未按时完成员工住宿信息统计的一次扣0.01分，录入错误并造成员工住宿信息紊乱的每次扣0.01分；擅自拆除、损坏、搬离员工宿舍内的公物等设施，每次扣0.01分。

   （二）基础档案工作检查（30分）

   档案建设内容：组织领导、计划总结、制度机制建设、辅导员队伍建设、员工干部工作、主题教育活动、员工常规管理、员工公寓管理、依法管理维护员工权益、员工资助、校园文化建设、调研宣传工作、员工工作经费管理、基础建设、员工工作创新；每项档案建设不规范扣0.1分。具体指标及赋分办法见附件1。

   （三）常规工作完成情况（10分）

   1.按时参加员工工作处组织的会议，按考勤情况，迟到扣0.1分，旷会扣0.3分。

   2.按规定人数参加员工工作处组织的活动，安排员工参加活动人数不全，视情况扣0.1-0.3分；不参加活动扣0.6分。

   3.上报有关材料，按时上报不扣分；不上报一次扣0.3分，迟报一次，扣0.1分。员工工作处按照工作安排完成情况汇总，每月度汇总通报。

   4、参加导航员训练，缺一人次扣0.1分；新生军训中，无故不参加训练的，每人次扣0.1分。

   （四）员工工作宣传、获奖和创新工作（10分）

   1、在公司、市、省、国家级新闻媒体发表员工工作宣传稿件，每篇分别加0.1、0.2分、0.4分、0.8分。

   校级：如校报、军训简报。

   市级：如东营日报、东营人民广播电台、东营电视台、黄河三角洲新闻网、鲁中晨报、黄河口晚刊、东营教育电视台、东营电视报、东营大众网。

   省级：如大众日报、齐鲁晚报、山东新闻网、山东省教育厅网、山东电视台、山东人民广播电台、山东教育电视台、中国红色旅游网、新华网山东群网

   国家级：如“中国**报”及相关网站，中央电视台、中央人民广播电台及相关网站，国务院部委网站

   2、发表员工工作论文，每篇分别加0.1分、0.2分、0.4分。

   说明：第一作者得原分，第二作者得原分的1/2，第三及其他位次的作者得原分的1/4，一篇文章本系部只加一次最高分

   3、以二级公司为单位组队代表公司参加与员工工作相关的比赛，在市、省、全国重要赛事中获集体奖，酌情加0.1-1分。

   省教育厅组织的高校宿舍文化节单项奖、教育部职成教司组织的全国职教生文明风采大赛单项奖：

   4、员工工作创新成果突出，在校级以上评比中获奖、员工工作课题研究解题或在公司内予以推广、宣传，分别加0.1-0.3分、0.3-0.6分、0.7-1分，对具有推广意义的辅导员先进教育管理经验，根据情况加0.3分。员工工作“一院一品”项目获得前3名分别加1-3分。

   说明：1、省级评奖，省优秀社科成果奖、省高校教学成果奖为一类，得原分；省员工教育与管理优秀科研成果奖为二类，在原分基础上降0.1分；其他学会、研究会、专业委员会组织的评奖为三类，在原分基础上降0.2分。2、市级评奖，指市社科成果奖、市教育科研优秀成果奖。3、作者位次计分办法参照“一（二）的说明”

   5、根据员工工作处安排组织参加校内外大型活动，承担计划外重老员工工作任务，实行各二级公司轮流（安排员工适当考虑员工比例），视二级公司组织情况每参加一次加0.1-1分。

   6.一学年中，发生有责任的员工重大人身安全事故和影响校园稳定的重大群体事件的，违犯员工资助资金和班费使用规定的，在评优表彰时实行一票否决。

       附件1：员工工作基础档案检查指标及赋分